Diretrizes para Segurança Psicológica
O Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) lançou, na última segunda-feira (26), um guia intitulado “Além Da Norma”, com o intuito de oferecer uma compreensão mais clara das recentes atualizações legislativas relacionadas à saúde mental e aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A nova norma, que modifica a NR-1 (Norma Regulamentadora 1), entra em vigor em maio deste ano e estabelece como obrigatória a redução de riscos psicossociais, incluindo assédio moral e sexual, violência, sobrecarga de trabalho, baixa autoestima, falta de apoio social e insegurança. Essas mudanças visam promover uma saúde mental robusta e um bem-estar coletivo nos ambientes laborais.
Patrícia Ansarah, psicóloga organizacional e fundadora do IISP, comenta que “com a implementação da atualização da NR-1, a necessidade de uma compreensão qualificada e decisões responsáveis nas organizações se torna urgente”.
Disponível no formato de ebook, o material é direcionado a profissionais das áreas de recursos humanos, lideranças e saúde e segurança do trabalho, focando na explicação dos conceitos apresentados na norma. Ansarah ressalta que o entendimento claro dos riscos pode facilitar diálogos preventivos, evitando que questões menores evoluam para problemas mais sérios, como adoecimentos, afastamentos ou diminuição da produtividade.
O Aumento dos Afastamentos por Burnout
A implementação da NR-1 ocorre em um cenário preocupante: o aumento significativo de afastamentos relacionados ao burnout, ou síndrome do esgotamento profissional. Dados revelados pelo Ministério da Previdência Social (MPS) mostram uma alta de impressionantes 493% nos pedidos de auxílios-doença por esgotamento no trabalho entre 2025.
O ebook também destaca a importância de as empresas saberem diferenciar conceitos cruciais, como transtornos mentais, saúde mental, saúde mental no trabalho e segurança psicológica. Esses termos não são sinônimos e seu entendimento é essencial para uma gestão eficaz. O material esclarece que transtornos mentais são condições clínicas, como ansiedade e depressão, que possuem causas complexas; saúde mental é um estado geral de bem-estar; saúde mental no trabalho refere-se ao bem-estar do indivíduo em seu ambiente laboral; e segurança psicológica é a crença de que o espaço de trabalho é seguro para assumir riscos interpessoais, como reconhecer erros e solicitar ajuda.
Uma Nova Perspectiva: Promoção do Bem-Estar
O conteúdo do “Além Da Norma” defende que as empresas não devem se concentrar apenas em fomentar a resiliência individual dos colaboradores, mas sim em intervir de maneira eficaz no ambiente organizacional. Isso inclui a revisão da carga de trabalho, definição de metas, clareza nas funções, relações de liderança e a promoção de espaços de diálogo. Essas ações são fundamentais para criar condições que favoreçam a saúde e o engajamento.
O IISP enfatiza que a segurança psicológica é a pedra angular para a eficácia da NR-1. Ambientes seguros permitem que os profissionais sinalizem sobrecargas desde o início, possibilitando que as empresas mitiguem riscos antes que se tornem afastamentos ou acidentes. À luz disso, a instituição acredita que mapear riscos é essencial, mas a verdadeira mudança ocorre quando existe espaço real para nomeação, discussão e enfrentamento de problemas.
Desafios e Oportunidades na Implementação da Norma
Com a obrigatoriedade da nova norma, o IISP expressa preocupação de que as empresas se concentrem apenas no cumprimento formal, sem efetivar mudanças genuínas na cultura organizacional. O documento ressalta: “Quando a NR-1 é vista apenas como uma obrigação, o foco tende a ser o mínimo necessário para estar em conformidade. Por outro lado, quando é integrada a uma agenda cultural mais ampla, torna-se uma oportunidade concreta para revisar a forma como o trabalho é organizado, como as pessoas se relacionam e como os riscos são enfrentados no dia a dia”.